Testes Psicológicos buscam bons profissionais?

Bom dia. Eu criei este blog por não concordar com certas "maneiras" de contratação de profissionais. Não sou contrário a estes testes psicológicos e muito menos à psicologia em si, pois eu mesmo a aplico por várias vezes. Me refiro a modelos prontos, pré-definidos, utilizados por empresas de Recursos Humanos, quando estão em processos de recolocação profissional.
Nesta primeira matéria eu quero dar ênfase a este tópico que tem sido muito discutido, seja por profissionais desempregados que buscam uma recolocação no mercado de trabalho - vários cargos -, seja por empresas que estão à procura de bons profissionais para o seu quadro de colaboradores, seja por outras empresas de Recursos Humanos que necessitam se interargir com estas para auxiliar as empresas.
Será que estes testes pré-definidos resultam em avaliação adequada do profissional? Será que aqueles cadernos de testes, com suas figuras variadas, tentando buscar uma atenção mais aprofundada dos candidatos, contribui para se definir quem é o melhor? E será que este melhor após avaliado nestes testes, terá realmente o perfil que a empresa precisa para o seu quadro de colaboradores?
O que nos tem parecido é na tentativa de se aperfeiçoar cada vez mais as técnicas de definição de um bom profissional, estão criando bons profissionais na interpretação destes desenhos contidos nos cadernos, afim de resolvê-los e trazer os resultados esperados por seus avaliadores. Mas será que estes profissionais que se qualificaram serão bons profissionais nas empresas? E a aptidão profissional necessária ao bom desenvolvimento do trabalho? E a ética profissional - tão discutida nos dias de hoje - está sendo aplicada em toda a cadeia de definição deste bom profissional? E a empresa que está esperando por um profissional que trará os resultados esperados por ela? Será que os RH's destas empresas estão de pleno acordo com estas metodologias?
E aqueles traços contínuos ///////////////////-///////////////////-/////// que se precisa fazer o mais rápido possível, alinhadinhos, com todos do mesmo tamanho, com a mesma distância netre eles, e depois ainda contá-los?
E são aplicados logo que o candidato chega ao local previamente definido para os testes, não importando quantos km ele viajou até chegar lá. E o stress da sua viagem, mais o nervosismo, as mãos trêmulas, a cabeça voltada pro "e se eu não passar"... to desempregado a tanto tempo? Será que estes traços serão perfeitos? O que se pretende avaliar? Que o candidato é incapaz de conseguir tal perfeição? Com certeza ele vai fazer vários traços, de todos os tamanhos e de todas as distâncias entre eles; e, provalvemente, vai errar a contagem deles.
Reflitam bem sobre estes testes. Será uma boa maneira de recrutamento?